【有料級】施工管理で入るならどのゼネコン？規模別に年収比較してみた
今回は、大学（院）を卒業して、ゼネコンに新卒入社（総合職）した場合の初任給、1、2年目の予測年収および、平均年収、平均年齢を比較していきます。（2026年2月調べ）
各規模ごとに5社で平均を取って、現場手当・残業手当を推定・考慮して、算出していきます。
読み進める前に（前提条件）
- 2026年2月時点での情報を参考にしています。
- 初任給は各社公式サイトに掲載されている情報を参考にしています。
- 地域ごとで勤務地が固定される一般職は地域によって基本給が変動するため、総合職のみで比較しています。
- 初任給=基本給として計算しています。
- 残業代は残業時間45時間と仮定して、以下の数式で算出しています。
- 残業代=初任給÷160(法定労働時間)×45(残業時間)×1.25(割増率)
- 残業代・年収で小数第二位以下を切り捨てて記載していますが、計算の際は切り捨て前の数値を使っています。例えば、残業代10.547…万円→10.5万円と切り捨てして記載されている場合でも、年収計算に使う際は、10.547…万円という数値を使います。
- 2年目（大卒・修士了）の基本給は、1年目（大卒・修士了）の初任給+1万円として計算しています。
- 賞与（ボーナス）は全社、「年5か月分」と仮定します。
- １年目は夏季賞与を除いて、「年2.5か月分」と仮定します。
- 売上高がスーパー、準大手、中堅、地場ゼネコンはこちらの判断で選別しています。
- 清水建設公式サイトにて、「現場手当は月3~5万円」という記載があるため、スーパー：4万円、準大手：3万円、中堅：2万円、地場：1万円と仮定して計算しています。
- 1,2年目の年収に関しては初任給から予測した数値であり、年収を保証するものではありません。
ご不明な点がある場合はご連絡いただけると嬉しいです。
1,2年目年収予測と平均年収・年齢推移
スーパーゼネコン
初任給・推定年収比較表
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平均年収・平均年齢の推移
年収比較
大卒1年目:609.6万円
院卒1年目:647万円
大卒2年目:705.8万円
院卒2年目:748.2万円
平均年収1056.8万円 平均年齢43.3歳
筆者の所見
・スーパーゼネコン5社すべて初任給は同じという結果
→これはスーパーゼネコンでも「若手の人材不足」という問題があり、どこか１つの会社でも初任給を上げた場合、そちらに人材が流れる可能性が大きいため、足並みがそろっているのではないかと思います。
・全国の1年目の平均年収は約300万円に対し、609万円(大卒1年目)と高年収
→残業45時間分を考慮していますが、ゼネコンの施工管理で月残業20時間を下回ることはめったにないため、少なくとも550万円はあると思われます。
また、基本的に会社の社宅・宿舎に住むことになるため、家賃や電気代光熱費が浮きます。その分（年間100万円と仮定）を全国平均年収から差し引くと200万円になるため、スーパーゼネコンの大卒1年目は実質、全国平均の約3倍の給料をもらっていることになります。さらに、現場手当・残業代以外の手当も含めたら大卒1年目で700万円いくことも考えられます。さらに、さらに、2年目からは705.8万円になるため、手当込みで800~900万円も不可能なラインではありません。
・平均年収が各社1000万円超え
→平均年齢が下がっているにも関わらず、平均年収が毎年20万円前後上昇しているため、今後も上昇が見込めると考えられる。
【引用元】
（会社名：公式サイト募集要項URL/IRBANK URL/参照日）
株式会社大林組：募集要項｜新卒採用情報/https://irbank.net/E00055/salary/2026年2月参照
鹿島建設株式会社：総合職 採用情報｜新卒採用情報｜鹿島建設株式会社/https://irbank.net/E00058/salary/2026年2月参照
大成建設株式会社：採用情報・募集要項｜大成建設 採用情報サイト/1801 大成建設 | 平均年収の推移/2026年2月参照
清水建設株式会社：新卒採用｜新卒採用募集要項｜清水建設株式会社｜新卒・キャリア採用情報サイト/1803 清水建設 | 平均年収の推移/2026年2月参照
株式会社竹中工務店：募集要項｜竹中工務店 新卒採用情報/竹中工務店 | 平均年収の推移/2026年2月参照
準大手ゼネコン
初任給・推定年収比較表
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平均年収・平均年齢の推移
学歴・年数別年収比較
大卒1年目:583.3万円
院卒1年目:621.5万円
大卒2年目:677.7万円
院卒2年目:720.9万円
平均年収896万円 平均年齢44.4歳
筆者の所見
・1,２年目の年収はスーパーゼネコンとそこまで変わらない
→スーパーゼネコンと比較して平均初任給は約1万円減であるが、西松建設・戸田建設・熊谷組の3社はスーパーゼネコンと同じ初任給であり、若手の人材を集めようという意図が伝わる。
・平均年収はスーパーゼネコンと比較して約150万円の差がある。
→そのため、初任給は同水準でも、スーパーゼネコンのほうが給与の伸び率は高いと推測できます。
・西松建設・戸田建設・安藤ハザマは2023年から2025年の間で100万円以上上がっている
→新卒だけでなく、会社全体で年収が上がっていると推測できる。
五洋建設の画期的な取り組み
比較として挙げてはいませんが、五洋建設の初任給が、調べた中で唯一「基本給に加え、定額時間外手当を支給する制度（総合職45時間、担当職10時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給する）」を導入しており、現役施工管理の私から見て、良い取り組みだと感じました。
↓ベースの初任給もスーパーゼネコンと同水準！
良い取り組みだと思う理由は、残業45時間分をあらかじめ給与に加えておくことで、残業代を稼ぐためにダラダラ仕事をする人が少なくなり、従業員全員が主体的に早く仕事を終わらせようとするからです。
残業10時間で45時間分の残業代もらうか、残業60時間で60時間分の残業代をもらう
どちらかを選べと言われたら前者を選ぶ人が多いのではないかと思います。
私も1年目に戻ったら五洋建設に入るかもしれないです笑
（私が勤めてる会社にも導入したい…）
引用元
（会社名：公式サイト募集要項URL/IRBANK URL/参照年月）
前田建設工業株式会社：募集要項｜採用情報｜前田建設工業株式会社/1824 前田建設工業 | 平均年収の推移/2026年2月
西松建設株式会社：新卒採用情報｜西松建設株式会社 採用サイト/1820 西松建設 | 平均年収の推移/2026年2月
株式会社戸田建設：採用情報｜戸田建設株式会社新卒採用サイト TODA RECRUIT SITE/1860 戸田建設 | 平均年収の推移/2026年2月
株式会社熊谷組：募集要項・FAQ | 採用情報 | 採用サイト | 熊谷組/1861 熊谷組 | 平均年収の推移/2026年2月
株式会社安藤ハザマ：募集要項 | 採用情報 | 新卒採用 | 安藤ハザマ/1719 安藤・間 | 平均年収の推移/2026年2月
五洋建設株式会社：採用情報・選考プロセス ｜ 五洋建設株式会社 2026年度新卒採用情報//2026年2月
中堅ゼネコン
初任給・推定年収比較表
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平均年収・平均年齢の推移
学歴・年数別年収比較
大卒1年目:574万円
院卒1年目:618.9万円
大卒2年目:668.6万円
院卒2年目:719.6万円
平均年収868.8万円 平均年齢43.3歳
筆者の所見
・初任給が意外と高い
→やはりスーパーゼネコン同様に人手不足が影響しているのか、新卒初任給は高い水準になっている。
・奥村組が頭一つ抜けて平均年収が高い。
→特別な工法を持っていたり、社員への還元意識があるのではないかと思います。
引用元
（会社名：公式サイト募集要項URL/IRBANK URL/参照日）
浅沼組：募集要項 | 採用情報 | 淺沼組 新卒採用/1852 淺沼組 | 平均年収の推移/2026年2月
奥村組：募集要項｜奥村組 新卒採用サイト/1833 奥村組 | 平均年収の推移/2026年2月
株式会社鴻池組：募集要項｜新卒採用サイト – 鴻池組/記載なし/2026年2月
飛島建設：募集要項 | 飛島建設 新卒採用サイト/1805 飛島建設 | 平均年収の推移/2026年2月
鉄建建設：採用について | 鉄建建設 新卒採用サイト/1815 鉄建建設 | 平均年収の推移/2026年2月
地場ゼネコン
初任給・推定年収比較表
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平均年収・平均年齢の推移
学歴・年数別年収比較
大卒1年目:494.2万円
院卒1年目:516.5万円
大卒2年目:579.8万円
院卒2年目:605.1万円
平均年収661.6万円 平均年齢45.5歳
筆者の所見
・岩田地崎建設の初任給が準大手並み
→岩田地崎建設は北海道に本店がある会社ですが、全国展開もしていて財務基盤がしっかりしているからだと思われます。このくらい初任給が高いと、北海道出身の優秀な学生（北海道大学卒や上位高専卒）が入社する可能性が上がるため、初任給を挙げるのはとても賢い選択だと思います。
・やはり平均年収は下がる
→ゼネコンは技術者人数や財務基盤などによって受注できる仕事の大きさに制限がかかるため、地場ゼネコンは大きく稼ぐことが難しい。しかし、数百～数千万規模の仕事を安定的に受注できるため、安定した運営ができているところが多いと思います。今の時代、大企業に入ったら定年まで安心ということはないです。
引用元
（会社名：公式サイト募集要項URL/IRBANK URL/参照日）
岩田地崎建設株式会社：新卒採用 | 岩田地崎建設採用サイト//2026年2月
奥田建設株式会社：採用情報 – 奥田建設株式会社//2026年2月
株式会社姫野組：2027年度 採用情報 | 株式会社姫野組//2026年2月
金下建設株式会社：新卒採用情報 – 金下建設株式会社/1897 金下建設 | 平均年収の推移/2026年2月
松尾建設株式会社：新卒採用募集要項［松尾建設株式会社］/松尾建設 | 平均年収の推移/2026年2月
全体集計表
筆者所見
一言で表すなら
「どこに入社すればいいかわからない人はとりあえず大手に入っておけ！」
現在はどこのゼネコンも人手不足であり、一昔前は入社が難しかったスーパーゼネコンに入りやすくなってきていますが、いつまでこの状況が続くかわかりません。
社会のセオリーとして、大手から中小は比較的簡単に転職できますが、中小から大手に転職する場合は難しいです。
そのため、明確なキャリア目標がない人は、とりあえず大手企業に入社して、嫌になったら中小企業に転職するなどしたほうがよいと思います。（ただ、中小が絶対楽とは限りませんし、大手に戻れる可能性も低い）
また、スーパーゼネコンに入って若手の数年でお金をためて、その後、給料低いけどやりたい仕事をやる。というようなキャリアチェンジも可能です。
20代で1000万円投資して、年利5％、30年間運用した場合、4000万円以上の資産額になる可能性が高いため、投資を始める場合は若いうちにお金を一気に貯める戦略もありだと思います。
実際に残業を経験してみた感想
私は中堅ゼネコンの土木施工管理として、残業10時間の月と残業60時間の月を経験したことがあります。
月10時間
残業10時間は楽かと思いきや、給料がそこまで高くならず、18時過ぎに家ついてからスマホを見たりして、ダラダラしてしまい、結局生活リズムは残業多い時と変わらない場合もあるため、意外とデメリットが多いです。
月60時間
しかし、残業60時間はきついですが、給料入ったらすべてきつさ忘れますし、21時に家帰って、ごはん食ってすぐ寝るみたいな習慣になるため、生活リズムが整うなど意外とメリットが多いです。仕事が多いぶんスキルが身に付きやすいのもあります。
その経験をしてから私は「社会人になってから忙しい環境を与えられて、その分のお金をもらえるってめちゃくちゃいいなぁ。羨ましいなぁ。」と思うようになりました。
空いた時間を副業に充てて、副業で稼ぐのもなかなか難しいのです…
月100時間
ただ、残業100時間越えになってくると、ゼネコンは身体を動かすのがメインであることも相まって、肉体的・精神的な慢性疲労が蓄積して病気になってしまう可能性が高いため、自分がどこまで耐えられるのかの判断も重要です。
同期の中でも、工期が厳しい現場で働いている人や海外で働いている人は、休みがまともにとれないこともあり、大変そうでした。
